Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný moment. No ak ste zamestnaná, možno si kladiete otázku, kedy je vhodný čas oznámiť to v práci, aby nebolo príliš skoro alebo, naopak, neskoro. Rozhodnutie nie je len osobné, ale aj právne dôležité. V tomto článku vám vysvetlíme, čo hovorí Zákonník práce, aké máte možnosti a prečo je písomné oznámenie kľúčové pre vašu ochranu. 

Musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi? 

Nie, nemusíte, zákon vám to výslovne neprikazuje. Oznámenie tehotenstva je na vašom rozhodnutí. Avšak ak chcete čerpať výhody a ochranu, ktoré Zákonník práce poskytuje tehotným ženám, musíte zamestnávateľa o svojom stave informovať písomne a priložiť lekárske potvrdenie. 

Bez tohto kroku nebudete považovaná za „tehotnú zamestnankyňu“ v zmysle zákona, a teda nebudete mať nárok na: 

• zákaz výpovede v ochrannej dobe, 

• úpravu pracovných podmienok a pracovného času, 

• preradenie na inú prácu, ak je vaša pozícia nevhodná pre tehotnú ženu. 

Kedy je najvhodnejší čas na oznámenie tehotenstva? 

Zákon nestanovuje konkrétny termín. Mnohé ženy čakajú s oznámením v práci či rodine do konca prvého trimestra, keď sa znižuje riziko komplikácií. Ak však potrebujete upraviť pracovné podmienky alebo čerpať pracovné voľno, odporúča sa oznámiť tehotenstvo čo najskôr. 

Kedy by ste to mali oznámiť bez odkladu? 

• Ženy pracujúce v rizikovom prostredí (chemikálie, žiarenie, fyzická záťaž, nočné zmeny) 

• Ženy s náročnou alebo stresujúcou prácou 

• Ženy na rizikovom tehotenstve alebo častej PN 

• Zamestnankyne s neistými pracovnými podmienkami (napr. počas reorganizácie) 

• Každá žena, ktorá chce byť chránená pred výpoveďou 

Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi? 

Ústne oznámenie nestačí, zákon vyžaduje písomnú formu a priložené lekárske potvrdenie. E-mail môže byť sporný, ak neviete preukázať, že ho zamestnávateľ dostal a prečítal. 

Najistejšie formy oznámenia: 

• Osobne odovzdaný list – s potvrdením prevzatia (podpis a dátum) 

• Doporučený list s doručenkou – poštou, s potvrdením o doručení 

Čo má oznámenie obsahovať? 

• Jednoduchú vetu: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve. Ako prílohu prikladám lekárske potvrdenie.“ 

• Prílohu: lekárske potvrdenie o tehotenstve 

• Dátum a podpis 

Aké práva získavate po oznámení? 

Zákaz výpovede

Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky, ani ako osamelej matke starajúcej sa o dieťa do 3 rokov. Výnimkou je zrušenie zamestnávateľa. 

Úprava pracovných podmienok 

Zamestnávateľ je povinný: 

• upraviť pracovné podmienky, ak je vaša práca nevhodná pre tehotnú ženu, 

• preradiť vás na inú vhodnú prácu s rovnakým platom, 

• ak to nie je možné, poskytnúť vám pracovné voľno s náhradou mzdy. 

Pracovné voľno 

Máte nárok na voľno s náhradou mzdy na: 

• preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, 

• prevoz do zdravotníckeho zariadenia pri pôrode. 

Skrátený pracovný čas a home office 

Ak požiadate o úpravu pracovného času alebo prácu z domu, zamestnávateľ vám musí vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Ak žiadosť zamietne, musí to písomne odôvodniť. 

Práca nadčas a pohotovosť 

Tehotné ženy môžu pracovať nadčas alebo byť v pohotovosti len so svojím súhlasom. 

Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je osobné rozhodnutie, no z právneho hľadiska veľmi dôležité. Ak chcete čerpať ochranu a výhody, ktoré vám prináležia, urobte tak písomne a s potvrdením od lekára. Vďaka tomu si zabezpečíte bezpečné a férové pracovné podmienky počas jedného z najdôležitejších období vášho života.